Buku ini merupakan kumpulan dari beberapa variabel penelitian manajemen sumber daya manusia (MSDM). Para pembaca buku ini langsung mampu mengembangkan berbagai teori MSDM mulai dari : (1) Budaya Organisasi, (2) Kompetensi, (3) Kepercayaan Diri, (4) Motivasi, (5) Komitmen Organisasi, (6) Pengembangan Karier, (7) Kinerja dan Produktivitas, (8) Kesejahteraan, (9) Ketekunan, (10) Pengawasan, (11) Pengambilan Keputusan, (12) Pendidikan dan Pelatihan, (13) Komunikasi Interpersonal, (14) Kepemimpinan, (15) Keadilan, (16) Kepuasan Kerja, (17) Konsep Diri, (18) Ketenangan Kerja, (19) Kerja Sama, (20) Reward/Gaji, Pendapatan, Tunjangan, Remunerasi, (21) Semangat Kerja, dan (22) Produktivitas.

Setelah membaca buku ini, para pembaca langsung mampu menghubungkan antara variabel satu dengan variabel yang lainnya, sesuai kerangka berpikir yang dibangun. Dalam membuat model hipotetik, dapat berupa hubungan dua variabel (bivariate) maupun hubungan banyak variabel (multivariate). Dengan demikian, buku ini sangat tepat untuk mendampingi matakuliah MSDM, Metodologi Penelitian, Manajemen Stratejik, penyusunan skripsi, tesis, dan disertas

B82942701

658.3 MUH t C.1

Reading Room FEB 2 (600)

Tersedia

Share :